Doanh nghiệp nhà nước được gỡ bỏ hàng loạt ràng buộc về quản lý tiền lương

Từ ngày 1/7/2024, các quy định cứng nhắc về quỹ lương, thù lao và tiền thưởng đối với người quản lý, kiểm soát viên và người lao động tại doanh nghiệp nhà nước sẽ chính thức được bãi bỏ, theo Nghị định số 52/2024/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành.

Nghị định 52/2024/NĐ-CP thay thế Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, đánh dấu bước chuyển quan trọng trong cơ chế quản lý tài chính đối với doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Một trong những điểm nổi bật của nghị định mới là việc xóa bỏ hàng loạt quy định liên quan đến quản lý quỹ tiền lương và chính sách thu nhập nội bộ.

Cụ thể, từ Điều 19 đến Điều 27 của Nghị định 51/2016/NĐ-CP – vốn quy định về quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người quản lý, kiểm soát viên và người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ – sẽ không còn hiệu lực. Việc bãi bỏ các điều khoản này phản ánh định hướng trao quyền tự chủ cao hơn cho doanh nghiệp, đặc biệt trong xây dựng và triển khai chính sách tiền lương gắn với hiệu quả hoạt động thực tế.

Theo các chuyên gia, động thái này nhằm thúc đẩy DNNN vận hành theo cơ chế thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo điều kiện linh hoạt trong thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao. Thay vì tuân thủ khung lương cố định do Nhà nước ban hành, doanh nghiệp sẽ được phép chủ động xây dựng phương án trả lương, thưởng phù hợp với kết quả sản xuất – kinh doanh.

Tuy nhiên, Nghị định 52 cũng yêu cầu DNNN phải đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch và tuân thủ quy định pháp luật trong việc chi trả thu nhập. Đồng thời, các cơ quan chức năng sẽ tăng cường giám sát, đánh giá việc thực hiện các chế độ đãi ngộ để tránh lạm dụng hoặc thất thoát nguồn lực tài chính của Nhà nước.

Giới phân tích cho rằng, việc nới lỏng quy định về quản lý tiền lương sẽ mở ra cơ hội đổi mới mạnh mẽ trong cơ chế điều hành và nhân sự tại DNNN, đồng thời thúc đẩy hiệu quả hoạt động, giúp khu vực doanh nghiệp này phát huy vai trò dẫn dắt trong nền kinh tế.